C.V. : Les 12 informations que les jeunes candidats oublient souvent
Le C.V. est une clé essentielle pour être invité à passer un entretien d’embauche. Les recruteurs consacrent en moyenne 45 secondes à votre C.V. pour se faire une première impression. Il est donc primordial de leur faciliter l’accès aux informations qu’ils recherchent. Voici les 12 informations que les jeunes candidats oublient souvent de préciser dans leur C.V. :
1. La mobilité
Il est important de mentionner votre mobilité pour les postes qui nécessitent des déplacements en France ou à l’international. Vous pouvez indiquer votre mobilité juste après votre adresse postale dans la rubrique état civil.
2. La date de disponibilité
Les recruteurs cherchent souvent un candidat pour une date précise. En l’absence de cette information, les recruteurs appellent souvent les candidats pour leur poser la question. Pas besoin de leur compliquer la tâche, mentionnez votre date de disponibilité directement sur votre C.V., en dessous du titre par exemple.
3. Le titre de C.V.
Le titre n’est pas obligatoire sur un C.V., mais fortement conseillé, car il permet au recruteur de comprendre rapidement ce que le candidat recherche, c’est-à-dire son objectif professionnel. Évidemment, le titre de C.V. doit être proche/identique à celui du poste convoité.
4. L’accroche du C.V.
Tout comme le titre de C.V., l’accroche n’est pas obligatoire, mais fortement conseillée. Elle permet aussi au recruteur de vérifier la cohérence de votre objectif professionnel avec le poste cible. L’accroche doit être concise et peut contenir plusieurs éléments tels que les postes occupés, les langues maîtrisées, les diplômes obtenus, quelques compétences clés ou encore quelques qualités humaines.
Exemple : Analyste financier bilingue, Master 2 « Comptabilité, Contrôle et Audit » à Paris Dauphine, maîtrise des normes IFRS et de la comptabilité publique, bonnes capacités d’analyse et de synthèse.
5. Les cours dispensés en formation
Très peu de candidats mentionnent les cours dispensés dans le cadre de leurs études supérieures. Cela peut s’avérer utile lorsque l’on postule à un poste qui nécessite des compétences que l’on n’a pas eu l’occasion de mettre en pratique dans le cadre d’une expérience professionnelle. Vous pouvez mentionner les cours en dessous de la formation concernée dans la rubrique « Formations ».
6. Séjours linguistiques
Si vous avez déjà eu l’occasion de faire un séjour linguistique, il est très utile de le mentionner sur le C.V. dans la rubrique « Formations». Les séjours linguistiques sont très appréciés par les recruteurs, car ils permettent d’une part d’acquérir une connaissance solide dans une langue étrangère, et d’autre part de pratiquer la langue dans la rue, les magasins, restaurants, la famille d’accueil ou avec les amis que vous vous serez fait sur place. Vous pouvez intégrer les séjours linguistiques dans la rubrique « Formations ».
7. Votre projet de fin d’études
Vous pouvez mentionner votre projet de fin d’études sur le C.V. si vous avez traité une problématique en cohérence avec le poste convoité. Cela pourra constituer une vraie valeur ajoutée à votre candidature, car le recruteur s’assurera que vous connaissez en profondeur un sujet en relation avec le poste cible. Le projet de fin d’études pourra être intégré dans la rubrique « Expériences Professionnelles ».
8. Projets réalisés dans le cadre de vos études
Les écoles et universités ont de plus en plus tendance à adopter la technique de l’apprentissage par projets. Plusieurs projets sont réalisés par les étudiants surtout les dernières années. Sur votre C.V., vous pouvez mentionner les projets réalisés en relation avec le poste recherché. Pour certains recruteurs, ces projets constituent une vraie expérience professionnelle, notamment parce qu’ils apprennent aux étudiants à travailler en groupe. Vous pouvez ajouter ces projets dans la rubrique « Expériences Professionnelles ».
9. Formations en ligne, MOOC…
Certains candidats ont déjà suivi des formations de type MOOC ou des formations en ligne et ils oublient de les mentionner sur leur C.V. Ce type de formations est devenu de plus en plus populaire auprès des recruteurs, car il montre que le candidat est au fait des nouvelles technologies et qu’il essaie de progresser professionnellement en toute autonomie. L’intitulé de la formation ne suffit pas, une description de la formation en quelques phrases et le volume horaire doivent également être mentionnés. Ces formations peuvent être intégrées dans la rubrique « Formations » du C.V.
10. Certifications
Plusieurs candidats passent des certifications dans le cadre de leurs études supérieures ou participent à des formations en ligne, mais peu pensent à les mentionner sur leur C.V. Si vous avez obtenu des certifications, vous pouvez les intégrer dans la rubrique « Formations » du C.V.
11. Vos scores des tests linguistiques
Si vous avez déjà passé des tests de langue tels que le TOEIC, TOEFL, DALF, certificat Voltaire… Il est important que vous mentionniez vos scores. Dire que vous avez le TOEIC par exemple sans mentionner le score obtenu n’a pas de sens, et le recruteur n’hésitera pas à vous poser la question le jour de l’entretien. Si vous jugez que votre score est mauvais par rapport aux attentes du poste, il est préférable de ne pas évoquer les tests que vous avez passés.
12. Vos compétences
Beaucoup de candidats acquièrent des compétences dans le cadre de leurs expériences professionnelles, mais ils oublient de les mentionner dans leur C.V. Il est important de lister ces compétences et de les intégrer dans la rubrique « Compétences » de votre C.V.
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