Profil LinkedIn : Les 7 erreurs fréquentes qui rendent votre profil peu lisible
LinkedIn est indiscutablement le réseau social professionnel le plus utilisé dans la recherche d’emploi, surtout pour les cadres. Au même titre que le C.V. et la lettre de motivation, avoir un profil LinkedIn optimisé augmente considérablement vos chances de trouver un emploi en adéquation avec vos aspirations professionnelles. Voici les 7 erreurs qui rendent votre profil moins lisible par les recruteurs :
1. Photo non professionnelle
Avoir une photo de profil sur LinkedIn est fortement recommandé, voire obligatoire. En effet, les études ont montré qu’un profil avec photo a sept fois plus de chances d’être consulté par un recruteur. Les photos inappropriées telles que les selfies, les photos de vacances ou encore les clichés réalisés lors de soirées déguisées sont à proscrire. On optera pour une photo portrait, avec un fond neutre et un sourire, idéalement prise chez un photographe professionnel.
2. Titre non optimisé
Le titre doit être court, synthétique et précis. Il doit également refléter ce que vous recherchez et utiliser des mots-clés en relation avec le type de postes convoité.
3. Résumé non accrocheur
Le résumé doit être concis, quelques phrases suffisent. Il doit également donner envie au recruteur de poursuivre la lecture de votre profil. En quelques phrases, le recruteur doit avoir une idée générale de qui vous êtes, de ce que vous savez faire et du type de poste que vous recherchez. Tout comme pour le titre, utilisez un maximum de mots-clés en rapport avec le poste cible.
4. Expérience professionnelle non détaillée
Le titre de poste ne suffit pas. Tout comme pour le C.V., il faut décrire ses différentes expériences professionnelles avec des mots-clés en relation avec le poste convoité pour susciter l’intérêt du recruteur. Vous devez également illustrer vos réussites avec des exemples (pas d’informations confidentielles) ou des réalisations concrètes.
5. Absence de recommandations sur vos expériences
La fonctionnalité « Recommandations » fait partie des points forts de LinkedIn. En effet, elle permet de rassurer les recruteurs, surtout si la recommandation est faite par une personne crédible telle que votre ancien supérieur hiérarchique. N’hésitez pas à demander des recommandations à vos anciens collègues, clients, partenaires, fournisseurs…
6. Partie compétence non renseignée
Parmi les fonctionnalités intéressantes de LinkedIn, on trouve l’ajout de compétences. Vous pouvez ajouter vos compétences en rapport avec le poste cible et demander à des personnes de votre réseau de recommander vos compétences.
7. Profil non mis à jour
Votre profil LinkedIn doit absolument être à jour. Toutes les informations importantes de votre C.V. doivent figurer sur votre profil LinkedIn. Si vous venez d’obtenir une certification ou vous venez de penser à une tâche que vous avez réalisée dans une précédente expérience, mettez votre profil à jour.
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